GUSOD Başkanı Murat KÖSEREISOĞLU: “EYT yasası sonrası kayıt dışılığın önlenmesi için işverene destek şart”
Özel güvenlik branşındaki en köklü ve lider sivil toplum kuruluşlarından biri olan Güvenlik Hizmetleri Teşkilatı Derneği (GÜSOD) Başkanı Murat KÖSEREİSOĞLU, yürürlüğe giren EYT yasası hakkında açıklamalarda bulundu. KÖSEREİSOĞLU, GUSOD üyesi güvenlik şirketlerinin 6 bin 500 çalışanının EYT’den yararlanarak emekliliğe hak kazandığı bilgisini verdi. EYT’liler emekli oldukları kurumlarda çalıştırılırsa patrona maliyeti yüzde 2 artıyor dedi. KÖSEREİSOĞLU, “Emekli birey başka bir kurumda çalışmak isterse işverene olan maliyet artışı yüzde 7. Bu olumsuz etkinin ortadan kaldırılması için devlet tarafından işverenler teşvik edilmeli ve kolaylıklar sağlanmalıdır.”
Emeklilik Yaşları (EYT), Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu ile 375 Sayılı Kanun Hükmünde Kararnamede Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun Teklifi TBMM Genel Kurulu’nda kabul edilerek gündeme alındı. Bu yasal düzenleme ile emekliliğe hak kazandığı halde yaş sınırını doldurmayan yüzbinlerce çalışan emekli olabilmiştir. Güvenlik Hizmetleri Teşkilatı Derneği (GÜSOD) Genel Başkanı Murat KÖSEREİSOĞLU, GÜSOD üyesinin tüm şirketlerinde güvenlik departmanında çalışanların yüzde 12’sinin bu maddeden yararlanarak emekli olduğunu söyledi. Şirkette çalışmak isteyen bir bireyin EYT üyesi olması durumunda maliyetinin yüzde 2 arttığını da patrona bildiren KÖSEREİSOĞLU, konu hakkında tekliflerde bulunarak oluşabilecek olumsuz durumlar ve analiz önerileri hakkında bilgi verdi. .
İŞGÜCÜ KAYBININ TAZMİNATI 2 YIL
EYT maddesinden yararlanarak güvenlikten emekli olanlar nedeniyle Marmara ve Batı bölgelerinin istihdam açısından olumsuz etkileneceğinin altını çizen KÖSEREİSOĞLU, “EYT çalışanları devam etmezse özel güvenlik şirketleri yeni eleman bulmakta zorlanacak. çalışmak. Bu da nitelikli (deneyimli) işgücü kaybını beraberinde getirecektir. Sektörde farklılık göstermekle birlikte bu kaybın telafisi ortalama iki yılı bulabilmektedir.
“İSTİHDAM AÇISINI KAPATMAK İÇİN EYLEM PLANI OLUŞTURMAK ÇOK ÖNEMLİ”
EYT’nin diğer branşlarda çalışma hayatına devam etmesi veya çalışmaması nedeniyle oluşacak istihdam açığını kapatmak için bir eylem planı oluşturmanın ve uygulamanın çok değerli olduğunun altını çizen KÖSEREİSOĞLU, “Belirtilse de İşveren payında yüzde 5’lik bir azalma olursa, emeklilerin istihdamı artarak devam edecek. Maliyet aslında% 2 daha arttı. Emekli olan kişi kendi şirketi yerine başka bir kurumda işe başlarsa patrona maliyeti yüzde 7 daha fazla oluyor. Bunun işverenin emekli çalışanlar yerine gençleri çalıştırmasına veya kayıt dışı çalışmanın önünü açmasına neden olabileceğini düşünüyoruz. Ortaya çıkabilecek bu olumsuz etkiyi azaltmak için devletin hakkını alıp gideceklere çok uygun geri ödeme koşullarıyla patrona kolaylık sağlamasını tavsiye ediyoruz” dedi.
GÜSOD ÜYE GÜVENLİK ŞİRKETLERİNDE GÖREV YAPACAK 6.500 KİŞİ EYT’Lİ OLACAK
Yönetmelik ile ilk etapta 2 milyon 500 bin kişinin EYT maddesinden yararlanacağını söyleyen KÖSEREİSOĞLU, “GUSOD üyesi güvenlik şirketlerinde çalışan 6 bin 500 kişi EYT ile emekli olacak. Özel güvenlik şirketlerinin hizmet verdiği müşteriler artık EYT’nin getirdiği yükü nasıl karşılayacaklarını bilemiyor ve tüm yükü özel güvenlik şirketinin üstlenmesini bekliyor. Ama asıl patron özel güvenlik hizmeti alanlar. EYT süreçlerine maruz kalacak sonuçlar, uygulamalar ve prosedürler gibi süreçler özel güvenlik şirketi tarafından hizmet alanların temel sorumlulukları arasındadır. Hizmet alıcılar kendilerine yansıyacak yüzde 2-7’lik bir maliyet artışına maruz kalmamak için bunu kabul etmiyor. Ancak buradaki hassas nokta, EYT kapsamındaki özel güvenlik görevlisinin, çalıştığı yerin güvenliğini sağlaması ve uzun yıllardır orada görev yapması nedeniyle tecrübeli ve tecrübeli olmasıdır. Sürecin sağlıklı bir şekilde işlemesi için atılacak en büyük adım, özel güvenlik şirketleri ile hizmet alanların kendi çalışanları yani özel güvenlik görevlileri lehine ortak karar almalarıdır. Aksi takdirde özel güvenlik şubesi büyük bir iş gücü kaybına uğrayacaktır” dedi.
“NİTELİKLİ İŞGÜCÜ KAYBINI ÖNLEMEK İÇİN MALİYETLER EŞİT OLMALI”
Emekli bir çalışanın bilgi ve tecrübesinin işe alınan genç bir bireye eşit olmayacağının altını çizen KÖSEREISOĞLU, “İşverenler tamamen maliyet odaklı düşünerek genç istihdamı destekleyerek orta vadeli kazançları göz ardı edebilirler. Nitelikli iş gücünde oluşabilecek kayıplar. Nitelikli istihdamı kaybetmemek için şartların daha uygun hale getirilmesi gerekiyor. İki yıllık iş gücü kaybının telafisi için sürecin daha sorunsuz geçmesinde fayda var. GÜSOD olarak burada en büyük sorumluluğun devlete düştüğünü düşünüyoruz. Emekli olup çalışmaya devam eden deneyimli kişiler ile işe yeni girecek olanların maliyetleri eşitlenebilmekte ve olası iş gücü kaybının önüne geçilebilmektedir.
“İŞVEREN UYGUN FAİZLE KREDİ VEREREK YARDIM ELİNİ UZATMALIDIR”
GUSOD olarak EYT kapsamında emekli olacak çalışanlara yaklaşık 100 milyon TL kıdem tazminatı ödeyeceklerinin bilgisini veren KÖSEREİSOĞLU, son olarak şunları söyledi:
“Emeklileri mağdur etmemek ve şirketlerin EYT’li üyelerine ödemelerini kolay bir şekilde yapabilmek için devletin düşük faizli kredi vererek patrona yardım eli uzatması gerekiyor. Aksi halde emekliler ya çalışmak istemeyecekler ya da sistemden çıkmak zorunda kalacaklar. Uygun faiz oranlarıyla uzun vadeli krediler sağlanarak patronu olumlu yönde teşvik ederek özel bir önlem alınmalıdır. Uygun faizli kredi veya teşvik uygulamalarının uygulanamaması durumunda kayıt dışı istihdam ortaya çıkacaktır. Devletin yapacağı bir açıklama ile patronların sürece dahil olması her türlü sorunun analizini kolaylaştıracaktır.”
Kaynak: (BYZHA) Beyaz Haber Ajansı
